Case study: Zakład produkcyjny w Niepołomicach (500+ pracowników)
Jak firma produkcyjna rozwiązała problem braku stołówki - automaty z jedzeniem dla pracowników. Jeden z naszych pierwszych klientów - duża firma produkcyjna działająca w strefie ekonomicznej w Niepołomicach - stanął przed typowym wyzwaniem: zatrudnia kilkuset pracowników, ale nie ma możliwości uruchomienia stołówki.
Wyzwanie
Najbliższe punkty gastronomiczne znajdują się daleko, a pracownicy nie mają czasu, by do nich dojeżdżać. Efekt? Większość z nich sięgała po kanapki, fast foody lub nie jadła nic ciepłego przez cały dzień.
Firma szukała rozwiązania, które:
- zapewni wszystkim pracownikom dostęp do świeżych, pełnowartościowych posiłków,
- nie wymaga budowy zaplecza gastronomicznego,
- działa niezależnie od pory dnia i zmian produkcyjnych.
Jak wyglądało wdrożenie LuncherBox w praktyce?
Wstępne rozmowy i wizja lokalna
Zaczęliśmy od spotkania na miejscu. Poznaliśmy specyfikę zakładu, zobaczyliśmy zaplecze techniczne i przekazaliśmy nasze dania do przetestowania. Przeanalizowaliśmy też kwestie logistyki dostaw - tak, aby automat był zawsze pełen świeżych posiłków o odpowiedniej porze.
Okres testowy
W pierwszym etapie ustawiliśmy automat w części produkcyjnej. Pracownicy mogli korzystać z oferty przez kilka tygodni. Równolegle zbieraliśmy ich opinie w krótkich ankietach i obserwowaliśmy, które dania cieszą się największym zainteresowaniem.
Stała współpraca
Po pozytywnym okresie testowym rozpoczęliśmy stałą współpracę. Codziennie dostarczamy świeże posiłki, regularnie aktualizujemy menu, a raz w miesiącu prowadzimy krótkie ankiety satysfakcji. Dzięki temu wiemy, jakie dania rotują najlepiej i jakie nowości warto wprowadzić.
Rozszerzenie projektu
Po kilku miesiącach firma zdecydowała się na ustawienie drugiego automatu - tym razem w części biurowej. Powód był prosty: pracownicy biurowi mieli do poprzedniego urządzenia zbyt daleko. Dziś z LuncherBoxa korzystają wszyscy - od operatorów po kierowników działów.
Efekty współpracy
- Stały dostęp do świeżych posiłków 24/7, także dla pracowników zmianowych.
- Oszczędność czasu i wygoda - koniec z wychodzeniem z zakładu w poszukiwaniu obiadu.
- Elastyczność - menu dopasowane do preferencji pracowników i zmian sezonowych.
Ten projekt pokazał, że nawet w miejscach pozbawionych zaplecza gastronomicznego można zapewnić pracownikom pełnowartościowe posiłki. LuncherBox nie tylko rozwiązał problem logistyczny, ale też realnie wpłynął na komfort pracy i postrzeganie firmy jako troszczącego się o swój zespół pracodawcy.
