15-min konsultacja

Dopasuj model do swojej firmy

Każda firma ma inne potrzeby, budżet i sposób pracy. Dlatego LuncherBox możesz wdrożyć w trzech modelach - pomożemy dobrać ten najwygodniejszy dla pracowników i najprostszy dla firmy.

Porozmawiajmy Porównaj modele
Pracownicy przy automacie LuncherBox
miejsce na zdjęcie:
pracownicy przy automacie LuncherBox
Przejdź do:
Karty lunchowe Obniżenie cen Bez dofinansowania Porównanie
Porównanie modeli

Trzy sposoby na wdrożenie LuncherBox

Karty lunchowe

Firma ustala miesięczny budżet na pracownika, np. 120, 200 lub 450 zł. Pracownik korzysta ze środków przy zakupie posiłków w automacie.

Zobacz szczegóły modelu

Obniżenie cen posiłków

Firma ustala miesięczny limit dopłat, np. 10 000 lub 15 000 zł, oraz kwotę obniżki do jednego posiłku, np. 5, 7 lub 10 zł.

Zobacz szczegóły modelu

Automat bez dofinansowania

Firma nie finansuje posiłków. LuncherBox dostarcza automat, a pracownicy kupują dania w regularnych cenach.

Zobacz szczegóły modelu
Pracownicy w trakcie przerwy - wspólny posiłek w strefie socjalnej
foto pełnoekranowe: pracownicy w trakcie przerwy - wspólny posiłek w strefie socjalnej
Model 1

Karty lunchowe

Benefit, z którego skorzysta każdy pracownik

Firma ustala budżet na posiłki dla pracowników, a pracownik wykorzystuje środki na zakup gotowych dań w automacie LuncherBox. To rozwiązanie łączy benefit pracowniczy, wygodę i kontrolę kosztów - pracownicy zyskują realne wsparcie w codziennych wydatkach, a firma ma jasny budżet i przejrzyste zasady.

Jak działa?
1
Firma ustala budżetPracodawca określa miesięczną kwotę, którą każdy pracownik może przeznaczyć na posiłki.
2
Wdrożenie regulaminu i kartPracodawca decyduje, gdzie można wykorzystać środki. Karta może umożliwiać zakup posiłków także poza miejscem pracy albo zostać ograniczona wyłącznie do automatu LuncherBox.
3
Pracownik kupuje posiłkiPracownik wykorzystuje przyznane środki na zakup jedzenia. Środki nie podlegają wypłacie, a pracownikowi nie przysługuje ich ekwiwalent pieniężny.
Korzyści
Realne wsparcie pracownikówRegularny dostęp do pełnowartościowych posiłków wspiera koncentrację, energię i motywację podczas pracy.
Przewaga na rynku pracyPraktyczny benefit żywieniowy wzmacnia employer branding i wyróżnia firmę na tle lokalnych pracodawców.
Korzystna alternatywa dla podwyżkiPrzy odpowiednim wdrożeniu karty bywają efektywniejsze kosztowo niż podwyżka i lepiej wykorzystują budżet benefitowy.
Kiedy warto wdrożyć
Firma szuka efektywnej kosztowo alternatywy dla podwyżek lub dodatków
HR chce wdrożyć benefit używany na co dzień
Pracodawca potrzebuje silnego wyróżnika na rynku pracy
Cena posiłków stanowi barierę dla części zespołu
Pracodawcy zależy na wzmocnieniu employer brandingu, retencji i zaangażowania
Firma szuka pomysłu na system motywacyjny, który zwiększy retencję i zaangażowanie w pracę

Ulga ZUS na posiłki

Dofinansowanie posiłków pracowniczych może korzystać ze zwolnienia ze składek ZUS do określonego limitu na pracownika. Dobrze zaprojektowany benefit bywa korzystniejszy kosztowo niż podwyżka tej samej wartości brutto.

Jak działa ulga ZUS na posiłki pracownicze?
Karty lunchowe vs podwyżka
Miesięczny koszt podwyżek
Miesięczny koszt kart lunchowych
Miesięczna oszczędność pracodawcy (karta lunchowa vs podwyżka)
Kalkulator kart lunchowych
Dowiedz się więcej o kartach lunchowych
Model 2

Obniżenie cen posiłków

Prostszy sposób na tańsze obiady dla pracowników

Firma nie przyznaje indywidualnego budżetu każdemu pracownikowi, ale finansuje część ceny dań w automacie. Pracownicy widzą niższe ceny i kupują posiłki taniej, a firma ustala miesięczny limit dopłat, dzięki czemu ma pełną kontrolę nad kosztami.

Jak działa?
1
Firma ustala budżet i dopłatęPracodawca określa miesięczny budżet oraz kwotę, o którą zostanie obniżona cena każdego posiłku.
2
Uruchamiamy niższe cenyKonfigurujemy dopłaty w automacie LuncherBox. Pracownicy od razu widzą ceny pomniejszone o ustaloną kwotę.
3
Pracownik kupuje posiłekPracownik płaci niższą cenę. Firma finansuje wyłącznie dopłatę do faktycznie kupionych posiłków.
Korzyści
Niższa bariera cenowaDopłata sprawia, że posiłki stają się bardziej dostępne dla pracowników, szczególnie wrażliwych cenowo.
Budżet powiązany z wykorzystaniemFirma dopłaca tylko do zakupionych posiłków. Może również ustalić miesięczny limit wydatków.
Proste i widoczne wsparciePracownik od razu widzi niższą cenę. Model nie wymaga indywidualnego budżetu ani obsługi kart.
Kiedy warto wdrożyć
Firma chce obniżyć ceny posiłków bez wdrażania kart lunchowych
Pracownicy są wrażliwi cenowo
Pracodawca chce płacić wyłącznie za faktycznie kupione posiłki
Firma potrzebuje prostego modelu z kontrolowanym miesięcznym budżetem
Celem jest zwiększenie dostępności posiłków i regularnego korzystania z automatu
Przykład

Firma przeznacza 15 000 zł / mies. na dopłaty i obniża cenę każdego obiadu o 7 zł - bez indywidualnych rozliczeń.

Cena standardowa 22 zł
→
Po dopłacie (−7 zł) 15 zł
Szybki kalkulator dopłat do posiłków
Maksymalna kwota inwestycji w benefit w przeliczeniu na jednego pracownika
Kalkulator dopłat
Dowiedz się więcej o obniżeniu cen posiłków
Model 3

Automat bez dofinansowania

Wygodny dostęp do posiłków bez budżetu po stronie firmy

Najprostszy model współpracy. Firma udostępnia miejsce na automat, a pracownicy kupują posiłki samodzielnie w regularnych cenach. Dobre rozwiązanie dla lokalizacji, w których pracownicy mają ograniczony dostęp do jedzenia, ale firma nie chce lub nie może finansować posiłków.

Jak działa?
1
Firma zapewnia miejscePracodawca udostępnia przestrzeń na automat, dostęp do prądu oraz osobę kontaktową.
2
LuncherBox uruchamia usługęDostarczamy automat, uzupełniamy go świeżymi posiłkami, dopasowujemy menu i odpowiadamy za serwis.
3
Pracownik kupuje posiłekPracownik płaci pełną cenę z własnych środków. Firma nie finansuje zakupów ani nie prowadzi rozliczeń.
Korzyści
Dostęp do posiłków na miejscuPracownicy kupują jedzenie bez wychodzenia z firmy, zamawiania z wyprzedzeniem i oczekiwania na dostawę.
Brak budżetu na dofinansowanieFirma poprawia dostęp do jedzenia bez uruchamiania dodatkowego benefitu i finansowania posiłków.
Proste wdrożenie i obsługaLuncherBox odpowiada za dostawy, uzupełnianie, menu, monitoring i serwis automatu.
Najlepsze, gdy
największym problemem jest brak dostępu do jedzenia, a nie jego cena
firma nie ma budżetu na benefity lub dofinansowanie posiłków
w lokalizacji pracuje odpowiednio duża liczba osób
pracownicy mają ograniczony dostęp do sklepów, restauracji lub stołówki
firma chce zacząć od prostego modelu i sprawdzić zainteresowanie automatem

Na co warto uważać?

Model ma najniższy próg wejścia, ale wymaga odpowiedniego potencjału sprzedażowego. Jeśli pracownicy są bardzo wrażliwi cenowo, lepszym rozwiązaniem może być obniżenie cen lub karty lunchowe. Przed wdrożeniem pomagamy ocenić, czy automat bez dofinansowania ma sens w danej lokalizacji.

Ile kosztuje inwestycja w LuncherBox?

0 zł przy sprzedaży powyżej 1200 posiłków miesięcznie

Przy niższym wolumenie sprzedaży obowiązuje opłata za usługę. Jej wysokość ustalamy indywidualnie na podstawie potrzeb firmy, liczby pracowników, systemu zmianowego, specyfiki lokalizacji oraz przewidywanego zainteresowania posiłkami.

Skontaktuj się z nami, a przeanalizujemy potencjał lokalizacji i przedstawimy szacowany koszt współpracy.

Skontaktuj się z nami
Dowiedz się więcej o automacie bez dofinansowania
Kalkulator kosztów benefitu żywieniowego

Porównaj orientacyjne koszty trzech modeli współpracy

Zestaw miesięczny i roczny koszt trzech modeli - dla tych samych, wspólnych założeń dotyczących Waszej firmy.

Szybkie porównanie 3 modeli
Karty lunchowe
Miesięczny koszt firmy
Dopłaty do posiłków
Maksymalny miesięczny koszt
Automat bez dofinansowania
Szacunkowa opłata miesięczna
Pełne porównanie
Modele współpracy

Dopasuj sposób współpracy do potrzeb zakładu i pracowników

Sam dostęp do automatu rozwiązuje problem dostępności jedzenia - ale o tym, ilu pracowników będzie z niego regularnie korzystać, często decyduje cena posiłku. Dlatego model warto dobierać nie tylko do budżetu firmy, ale też do wynagrodzeń, systemu zmianowego i celu wdrożenia. Dofinansowanie to nie tylko koszt - to inwestycja w codzienny komfort załogi.

Szybka rekomendacja
Mocny, równy benefit dla całej załogiKarty lunchowe
Niższe ceny i płatność tylko za faktyczne zakupyObniżenie cen posiłków
Dostęp do jedzenia bez budżetu benefitowegoAutomat bez dofinansowania
Duża wrażliwość cenowa pracownikówKarty lunchowe lub wyraźne obniżenie cen
Zasada wyboru: automat bez dofinansowania rozwiązuje problem dostępności, obniżenie cen usuwa barierę zakupową, a karty lunchowe tworzą pełny, indywidualny benefit dla pracownika.

Nie wiesz, który model wybrać?

Opowiedz nam, jak wygląda praca w Twojej firmie: ilu pracowników jest na miejscu, czy pracujecie zmianowo, czy macie stołówkę i jaki budżet wchodzi w grę. Na tej podstawie podpowiemy, który model będzie najlepszy: karty lunchowe, obniżenie cen posiłków czy automat bez dofinansowania.

Po wysłaniu formularza:
1

Poznajemy Waszą sytuację

Umówimy się na krótkiego calla lub wymienimy się informacjami drogą mailową. Zapytamy m.in. o liczbę pracowników, system zmianowy, dostęp do jedzenia w okolicy, obecne rozwiązania oraz oczekiwania wobec rozwiązania żywieniowego.

2

Ustalamy kolejne kroki

Jeżeli wspólnie ocenimy, że istnieje pole do współpracy, umówimy się na spotkanie w siedzibie Waszej firmy. Sprawdzimy gdzie mógłby stanąć nasz automat i czy byłyby jakieś wyzwania techniczne podczas transportu. Przy okazji przywieziemy kilka posiłków do spróbowania 🙂

Wypełnienie formularza nie zobowiązuje do współpracy - to pierwszy krok do sprawdzenia, czy LuncherBox odpowiada na potrzeby Twojej firmy.

Wolisz porozmawiać od razu? +48 571 871 210

* Pola wymagane