Benefit żywieniowy dla pracowników | Modele współpracy z LuncherBox

Porównanie modeli

Trzy sposoby na wdrożenie LuncherBox

Karty lunchowe

Firma ustala miesięczny budżet na pracownika, np. 120, 200 lub 450 zł. Pracownik korzysta ze środków przy zakupie posiłków w automacie.

Zobacz szczegóły modelu

Obniżenie cen posiłków

Firma ustala miesięczny limit dopłat, np. 10 000 lub 15 000 zł, oraz kwotę obniżki do jednego posiłku, np. 5, 7 lub 10 zł.

Zobacz szczegóły modelu

Automat bez dofinansowania

Firma nie finansuje posiłków. LuncherBox dostarcza automat, a pracownicy kupują dania w regularnych cenach.

Zobacz szczegóły modelu

Model 1

Karty lunchowe

Benefit żywieniowy, z którego skorzysta każdy pracownik

Firma ustala budżet na posiłki dla pracowników, a pracownik wykorzystuje środki na zakup gotowych dań w automacie LuncherBox. To rozwiązanie łączy benefit pracowniczy, wygodę i kontrolę kosztów - pracownicy zyskują realne wsparcie w codziennych wydatkach, a firma ma jasny budżet i przejrzyste zasady.

Przeczytaj więcej o kartach lunchowych

Jak działa?

1

Firma ustala budżetPracodawca określa miesięczną kwotę, którą każdy pracownik może przeznaczyć na posiłki.

2

Wdrożenie regulaminu i kartPracodawca decyduje, gdzie można wykorzystać środki. Karta może umożliwiać zakup posiłków także poza miejscem pracy albo zostać ograniczona wyłącznie do automatu LuncherBox.

3

Pracownik kupuje posiłkiPracownik wykorzystuje przyznane środki na zakup jedzenia. Środki nie podlegają wypłacie, a pracownikowi nie przysługuje ich ekwiwalent pieniężny.

Korzyści

Realne wsparcie pracownikówRegularny dostęp do pełnowartościowych posiłków wspiera koncentrację, energię i motywację podczas pracy.

Przewaga na rynku pracyPraktyczny benefit żywieniowy wzmacnia employer branding i wyróżnia firmę na tle lokalnych pracodawców.

Korzystna alternatywa dla podwyżkiPrzy odpowiednim wdrożeniu karty bywają efektywniejsze kosztowo niż podwyżka i lepiej wykorzystują budżet benefitowy.

Kiedy warto wdrożyć

Firma szuka efektywnej kosztowo alternatywy dla podwyżek lub dodatków

HR chce wdrożyć benefit używany na co dzień

Pracodawca potrzebuje silnego wyróżnika na rynku pracy

Cena posiłków stanowi barierę dla części zespołu

Pracodawcy zależy na wzmocnieniu employer brandingu, retencji i zaangażowania

Firma szuka pomysłu na system motywacyjny, który zwiększy retencję i zaangażowanie w pracę

Ulga ZUS na posiłki

Dofinansowanie posiłków pracowniczych może korzystać ze zwolnienia ze składek ZUS do określonego limitu na pracownika. Dobrze zaprojektowany benefit bywa korzystniejszy kosztowo niż podwyżka tej samej wartości brutto.

Sprawdź zasady ulgi ZUS

Karty lunchowe vs podwyżka

Liczba pracowników 200

Kwota na pracownika / mies. 250 zł

Miesięczny koszt podwyżek

Miesięczny koszt kart lunchowych

Miesięczna oszczędność pracodawcy (karta lunchowa vs podwyżka)

Kalkulator kart lunchowych

Model 2

Obniżenie cen posiłków

Prostszy sposób na tańsze obiady dla pracowników

Firma nie przyznaje indywidualnego budżetu każdemu pracownikowi, ale finansuje część ceny dań w automacie. Pracownicy widzą niższe ceny i kupują posiłki taniej, a firma ustala miesięczny limit dopłat, dzięki czemu ma pełną kontrolę nad kosztami.

Przeczytaj więcej o dopłatach do posiłków

Jak działa?

1

Firma ustala budżet i dopłatęPracodawca określa miesięczny budżet oraz kwotę, o którą zostanie obniżona cena każdego posiłku.

2

Uruchamiamy niższe cenyKonfigurujemy dopłaty w automacie LuncherBox. Pracownicy od razu widzą ceny pomniejszone o ustaloną kwotę.

3

Pracownik kupuje posiłekPracownik płaci niższą cenę. Firma finansuje wyłącznie dopłatę do faktycznie kupionych posiłków.

Korzyści

Niższa bariera cenowaDopłata sprawia, że posiłki stają się bardziej dostępne dla pracowników, szczególnie wrażliwych cenowo.

Budżet powiązany z wykorzystaniemFirma dopłaca tylko do zakupionych posiłków. Może również ustalić miesięczny limit wydatków.

Proste i widoczne wsparciePracownik od razu widzi niższą cenę. Model nie wymaga indywidualnego budżetu ani obsługi kart.

Kiedy warto wdrożyć

Firma chce obniżyć ceny posiłków bez wdrażania kart lunchowych

Pracownicy są wrażliwi cenowo

Pracodawca chce płacić wyłącznie za faktycznie kupione posiłki

Firma potrzebuje prostego modelu z kontrolowanym miesięcznym budżetem

Celem jest zwiększenie dostępności posiłków i regularnego korzystania z automatu

Przykład

Firma przeznacza 15 000 zł / mies. na dopłaty i obniża cenę każdego obiadu o 7 zł - bez indywidualnych rozliczeń.

Cena standardowa 22 zł

→

Po dopłacie (−7 zł) 15 zł

Szybki kalkulator dopłat do posiłków

Miesięczny budżet firmy 15 000 zł

Liczba pracowników 200

Maksymalna kwota inwestycji w benefit w przeliczeniu na jednego pracownika

Kalkulator dopłat

Model 3

Automat bez dofinansowania

Wygodny dostęp do posiłków bez budżetu po stronie firmy

Najprostszy model współpracy. Firma udostępnia miejsce na automat, a pracownicy kupują posiłki samodzielnie w regularnych cenach. Dobre rozwiązanie dla lokalizacji, w których pracownicy mają ograniczony dostęp do jedzenia, ale firma nie chce lub nie może finansować posiłków.

Przeczytaj więcej o automacie bez dofinansowania

Jak działa?

1

Firma zapewnia miejscePracodawca udostępnia przestrzeń na automat, dostęp do prądu oraz osobę kontaktową.

2

LuncherBox uruchamia usługęDostarczamy automat, uzupełniamy go świeżymi posiłkami, dopasowujemy menu i odpowiadamy za serwis.

3

Pracownik kupuje posiłekPracownik płaci pełną cenę z własnych środków. Firma nie finansuje zakupów ani nie prowadzi rozliczeń.

Korzyści

Dostęp do posiłków na miejscuPracownicy kupują jedzenie bez wychodzenia z firmy, zamawiania z wyprzedzeniem i oczekiwania na dostawę.

Brak budżetu na dofinansowanieFirma poprawia dostęp do jedzenia bez uruchamiania dodatkowego benefitu i finansowania posiłków.

Proste wdrożenie i obsługaLuncherBox odpowiada za dostawy, uzupełnianie, menu, monitoring i serwis automatu.

Najlepsze, gdy

największym problemem jest brak dostępu do jedzenia, a nie jego cena

firma nie ma budżetu na benefity lub dofinansowanie posiłków

w lokalizacji pracuje odpowiednio duża liczba osób

pracownicy mają ograniczony dostęp do sklepów, restauracji lub stołówki

firma chce zacząć od prostego modelu i sprawdzić zainteresowanie automatem

Na co warto uważać?

Model ma najniższy próg wejścia, ale wymaga odpowiedniego potencjału sprzedażowego. Jeśli pracownicy są bardzo wrażliwi cenowo, lepszym rozwiązaniem może być obniżenie cen lub karty lunchowe. Przed wdrożeniem pomagamy ocenić, czy automat bez dofinansowania ma sens w danej lokalizacji.

Ile kosztuje inwestycja w LuncherBox?

0 zł przy odpowiednim wolumenie sprzedaży

LuncherBox może działać w Twojej firmie bez żadnej opłaty serwisowej. Wszystko zależy od potencjału danej lokalizacji i przewidywanego wolumenu sprzedaży, na który wpływają m.in. liczba pracowników, model pracy, system zmianowy oraz dostępność innych opcji żywieniowych.

Warunki współpracy ustalamy indywidualnie.

Skontaktuj się z nami, a ocenimy potencjał Twojej lokalizacji i przedstawimy warunki współpracy.

Skontaktuj się z nami

Kalkulator kosztów benefitu żywieniowego

Porównaj orientacyjne koszty trzech modeli współpracy

Zestaw miesięczny i roczny koszt trzech modeli - dla tych samych, wspólnych założeń dotyczących Waszej firmy.

Szybkie porównanie 3 modeli

Liczba pracowników 200

Przyjęty poziom korzystania 30%

Karty lunchowe - budżet / 1 pracownika 250 zł

Karty lunchowe

Miesięczny koszt firmy

Dopłaty do posiłków

Maksymalny miesięczny koszt

Automat bez dofinansowania

Szacunkowa opłata miesięczna

Pełne porównanie

Modele współpracy

Dopasuj sposób współpracy do potrzeb zakładu i pracowników

Sam dostęp do automatu rozwiązuje problem dostępności jedzenia - ale o tym, ilu pracowników będzie z niego regularnie korzystać, często decyduje cena posiłku. Dlatego model warto dobierać nie tylko do budżetu firmy, ale też do wynagrodzeń, systemu zmianowego i celu wdrożenia. Dofinansowanie to nie tylko koszt - to inwestycja w codzienny komfort załogi.

Szybka rekomendacja

Mocny, równy benefit dla całej załogiKarty lunchowe

Niższe ceny i płatność tylko za faktyczne zakupyObniżenie cen posiłków

Dostęp do jedzenia bez budżetu benefitowegoAutomat bez dofinansowania

Duża wrażliwość cenowa pracownikówKarty lunchowe lub obniżenie cen

Zasada wyboru: automat bez dofinansowania rozwiązuje problem dostępności, obniżenie cen usuwa barierę zakupową, a karty lunchowe tworzą pełny, indywidualny benefit dla pracownika.

Nie wiesz, który model wybrać?

Opowiedz nam, jak wygląda praca w Twojej firmie: ilu pracowników jest na miejscu, czy pracujecie zmianowo, czy macie stołówkę i jaki budżet wchodzi w grę. Na tej podstawie podpowiemy, który model będzie najlepszy: karty lunchowe, obniżenie cen posiłków czy automat bez dofinansowania.

Po wysłaniu formularza:

1

Poznajemy Waszą sytuację

Umówimy się na krótkiego calla lub wymienimy się informacjami drogą mailową. Zapytamy m.in. o liczbę pracowników, system zmianowy, dostęp do jedzenia w okolicy, obecne rozwiązania oraz oczekiwania wobec rozwiązania żywieniowego.

2

Ustalamy kolejne kroki

Jeżeli wspólnie ocenimy, że istnieje pole do współpracy, umówimy się na spotkanie w siedzibie Waszej firmy. Sprawdzimy gdzie mógłby stanąć nasz automat i czy byłyby jakieś wyzwania techniczne podczas transportu. Przy okazji przywieziemy kilka posiłków do spróbowania 🙂

Wypełnienie formularza nie zobowiązuje do współpracy - to pierwszy krok do sprawdzenia, czy LuncherBox odpowiada na potrzeby Twojej firmy.

Wolisz porozmawiać od razu? +48 571 871 210

Imię *

Nazwisko *

Firma *

E-mail *

Lokalizacja *

Liczba pracowników *

Tryb pracy *

Wiadomość

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez LuncherBox w celu kontaktu i przygotowania odpowiedzi na moje zapytanie, zgodnie z polityką prywatności.

* Pola wymagane