Obiady dla pracowników, korzyści dla całej organizacji.

 

Pracownicy są siłą napędową każdej organizacji. Ich kondycja fizyczna i psychiczna ma bezpośredni wpływ na produktywność i wyniki firmy. Dlatego inwestowanie w ich dobrostan przekłada się nie tylko na poprawę ich samopoczucia, ale również na ogólną kondycję przedsiębiorstwa. Zapewnienie zdrowych i zbilansowanych obiadów dla pracowników to jedno z kluczowych działań, które mogą znacząco przyczynić się do budowania zmotywowanego i efektywnego zespołu. Odpowiednie żywienie pracowników nie tylko podnosi ich energię i koncentrację, ale także zmniejsza absencję chorobową, co jest inwestycją, która szybko się zwraca. Zatroszczenie się o regularne i zdrowe posiłki w miejscu pracy może być przełomowym krokiem w kierunku osiągnięcia wyższej satysfakcji i lojalności pracowników, co bezpośrednio przekłada się na wzrost efektywności operacyjnej firmy.

Jedzenie ma znaczenie.

Każdy z nas ma indywidualne zapotrzebowanie na kalorie, które różni się w zależności od płci, wieku oraz rodzaju pracy. Wielu z nas przygotowuje posiłki w domu, inni kupują je w drodze do pracy lub zamawiają z restauracji. Głód skłania nas do szybkiego zaspokajania potrzeb, często kosztem zdrowych decyzji. W efekcie łatwo ulec pokusom niezdrowej żywności, która chwilowo zaspokaja głód, ale szybko prowadzi do spadku energii i kolejnego uczucia głodu. Zamiast tego, warto wybierać zdrowe, pełnowartościowe obiady, które zapewnią długotrwałe uczucie sytości i przyczynią się do lepszego samopoczucia. Wspieranie zdrowych nawyków żywieniowych pracowników jest kluczowe, ponieważ “od paliwa, jakie w siebie wlewają”, zależy ich ogólna efektywność i wyniki w pracy.

Głód negatywnie wpływa na naszą silną wolę i prowokuje do sięgania po niezdrową żywność!

Wspólne jedzenie buduje relacje i silne zespoły. 

Atmosfera w miejscu pracy jest jednym z kluczowych czynników, które sprawiają, że lubimy swoją pracę. Zintegrowany zespół to podstawa, a wspólne posiłki mogą znacząco przyczynić się do budowania mocnych relacji między pracownikami, co jest szczególnie istotne w czasach, gdy wiele osób może czuć się odizolowanych.

Choć łatwo jest myśleć, że pracujemy wyłącznie dla pieniędzy, warto spojrzeć na to z szerszej perspektywy. Pieniądze dostarczają nam poczucia bezpieczeństwa, ale jeżeli ograniczymy się tylko do tej potrzeby, nasza firma nie będzie się wyróżniać na tle konkurencji. Przy obecnie niskiej stopie bezrobocia, ryzykujemy częstą rotację pracowników, przestoje i wysokie koszty związane z zatrudnieniem nowych osób, jeśli zaniedbamy inne aspekty.

Patrząc przez pryzmat piramidy potrzeb Abrahama Maslowa, rozważmy, czego pracownicy szukają w życiu i pracy poza wynagrodzeniem:

• Potrzeby fizjologiczne – wynagrodzenie adekwatne doświadczeniu, komfortowe miejsce pracy, czas na odpoczynek i regenerację, możliwość zjedzenia posiłku.

• Potrzeba bezpieczeństwa – poczucie stabilizacji i ciągłości zatrudnienia, system świadczeń. 

• Potrzeba przynależności – relacje ze współpracownikami, poczucie bycia częścią zespołu, możliwość integracji i wspólnego spędzania czasu.

• Potrzeba uznania – poczucie samodzielności, odpowiedni system ocen i nagród, dostrzeganie potencjału i uznanie w obecności innych osób.

• Potrzeba samorealizacji – możliwość zdobywania nowych umiejętności, dążenie do rozwoju w obszarze zawodowym.

Zaspokajanie tych potrzeb może być bardziej efektywną alternatywą dla podwyżek, wpływając pozytywnie na zaangażowanie pracowników i ogólną wydajność organizacji. Wspólne posiłki w miejscu pracy są jednym ze sposobów na adresowanie potrzeb przynależności i uznania, sprzyjające budowaniu silnych, zintegrowanych zespołów.

Poza wynagrodzeniem, istnieją inne sposoby na motywowanie pracowników. Nie zastanawiają się nad tym co jest dla nich ważne, zapytaj ich o to! Wyróżnij się na tle konkurencji i przyciągaj najlepsze talenty na rynku.

Lepszy wizerunek firmy

Employer branding jest już ugruntowanym pojęciem na polskim rynku, ale nadal istnieją firmy, które nie zaimplementowały nawet podstawowych praktyk z tej dziedziny. Nie można tego lekceważyć, gdyż konsekwencje mogą być poważne:

Pracownicy, w tym nie tylko najlepsi, poza adekwatnym wynagrodzeniem oczekują także możliwości zaspokojenia innych potrzeb, takich jak samorealizacja czy przynależność. Firmy, które zaniedbują te aspekty, ryzykują, że ich pracownicy, mający być fundamentem ich rozwoju, zdecydują się na oferty konkurencji.

Wizerunek ma ogromne znaczenie – i dotyczy to nie tylko obecnych i potencjalnych pracowników, ale także klientów. Jeśli pracownicy nie czują się w firmie dobrze, takie informacje szybko się rozprzestrzeniają. Negatywna opinia może znacząco zaszkodzić zaufaniu do marki. Bez zaangażowanej i lojalnej załogi trudno jest odbudować uszkodzoną reputację. Odpowiednie zarządzanie wizerunkiem firmy i dbałość o dobre warunki pracy są kluczowe, aby utrzymać pozytywny obraz na zewnątrz i wewnętrznie zmotywowany zespół.

Dobry wizerunek Twojej firmy jest ważny nie tylko dla obecnych i potencjalnych pracowników, ale również Twoich klientów.

Oszczędność czasu

Czas jest bezcennym zasobem, którego nie można kupić ani wymienić. W związku z tym każda minuta ma wartość, szczególnie w dynamicznym świecie współczesnej pracy. Pracownicy, którzy każdego dnia muszą samodzielnie przygotowywać posiłki w domu lub kupować je po drodze do pracy, tracą od 5 do 15 minut dziennie. Sumując, w skali roku może to wynosić od 19 do 57 godzin – równowartość ponad dwóch pełnych dni roboczych!

Zapewnienie obiadów dla pracowników na miejscu pracy może znacznie zredukować tę utratę czasu. Nie tylko eliminuje konieczność codziennego planowania i przygotowywania posiłków, ale również zmniejsza stres związany z codziennym wyborem, co i gdzie jeść. Dzięki temu pracownicy mogą lepiej wykorzystać swoje przerwy, ciesząc się gotowym posiłkiem i czasem na regenerację bez pośpiechu i kolejek.

Co więcej, oszczędność czasu przekłada się na większą produktywność w pracy. Pracownicy, którzy nie są obciążeni dodatkowymi obowiązkami związanymi z przygotowywaniem jedzenia, mogą skupić się na swoich zadaniach zawodowych. To nie tylko poprawia efektywność pracy, ale także sprzyja lepszemu samopoczuciu i ogólnej atmosferze w miejscu pracy. Firma, oferując obiady, może zatem zyskać nie tylko w zadowoleniu pracowniczym, ale i w bardziej efektywnym wykorzystaniu czasu pracy.

Więcej czasu na odpoczynek i regenerację, to więcej energii do pracy!

Oszczędność pieniędzy

Mamy pierwszą połowę 2024 roku i jedno jest pewne: koszty życia, w tym ceny żywności, są wyższe niż kiedykolwiek. Codzienne zakupy spożywcze mogą znacznie obciążyć budżet pracowników, nie wspominając o kosztach jedzenia na mieście. W tym kontekście, każda forma oszczędności jest przez pracowników postrzegana jako znaczący benefit i udogodnienie, co bezpośrednio wpływa na pozytywny wizerunek pracodawcy.

Aby jednak zaoferować takie wsparcie nie nadwyrężając finansów firmy, warto skorzystać z przewidzianych ulg podatkowych. Na przykład, rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 9 sierpnia 2023 r. pozwala na zwolnienie z opłacania składek ZUS dla dofinansowania do posiłków do kwoty 450 zł miesięcznie. To oznacza, że pełne 450 zł trafia do kieszeni pracownika (w formie jedzenia), co jest o 50% więcej niż w przypadku równowartości podwyżki wynagrodzenia.

Co prawda, 450 zł na pojedynczego pracownika może wydawać się dużym wydatkiem, ale już 200 zł czy 150 zł jest bardziej przystępne. W zależności od dostawcy usług żywieniowych, może to skutkować zagwarantować Twoim podwładnym między 6 a 12 obiadów! 

Warto zatem rozważyć różne opcje dostawcy posiłków:

• Karty lunchowe – To świetne rozwiązanie dla firm, w których pracownicy pracują zdalnie lub w systemie hybrydowym. Dzięki przedpłaconym kartom mogą oni samodzielnie opłacać zakupy w sklepach spożywczych lub za zamówione posiłki.

• Firmy pośredniczące – System zamówień z lokalnych restauracji to dobra opcja dla firm umiejscowionych blisko gastronomii. Kluczowe jest jednak zwrócenie uwagi na dostępność różnorodnych i przystępnych cenowo posiłków oraz dopasowanie godzin dostaw, szczególnie w kontekście pracy zmianowej.

• Automaty vendingowe z obiadami – To wygodne rozwiązanie dla firm z systemem zmianowym, zapewniające dostęp do posiłków całą dobę. Należy jednak upewnić się, że dostawca regularnie uzupełnia automat o świeże posiłki, unikając tych z długim terminem przydatności, co mogłoby wpłynąć na jakość oferowanych dań.

Każda z tych opcji oferuje swoje unikalne korzyści i wyzwania, ale właściwy wybór może znacznie podnieść zadowolenie pracowników, jednocześnie promując firmę jako atrakcyjne miejsce pracy.

Niewielkim kosztem, możesz znacząco podnieść dobrostan i jakość życia swoich pracowników.

Podsumowanie

Obiady dla pracowników to więcej niż tylko posiłki. To kompleksowa strategia, która wpływa na wielorakie aspekty funkcjonowania firmy – od produktywności po wizerunek na rynku pracy. To strategiczny ruch w ramach employer branding. Dobre warunki żywieniowe w pracy podnoszą satysfakcję pracowników, co z kolei wpływa na pozytywny wizerunek firmy na zewnątrz. To nie tylko przyciąga nowe talenty, ale także zwiększa lojalność obecnych pracowników, redukując ryzyko ich odejścia do konkurencji.

Bibliografia:

https://saleshr.pl/hierarchia-potrzeb-maslowa-w-procesie-motywacji-pracownikow/ 

https://poradnikpracownika.pl/-na-czym-polega-hierarchia-potrzeb-maslowa

https://resources.workable.com/stories-and-insights/talent-attraction 

https://przedsiebiorcy.eu/integracja-pracownikow-wspolne-posilki-czy-to-dobry-pomysl/