Case study: Zakład produkcyjny w Niepołomicach (500+ pracowników)

Jak firma produkcyjna rozwiązała problem braku stołówki – automaty z jedzeniem dla pracowników

Wyzwanie

Jeden z naszych pierwszych klientów – duża firma produkcyjna działająca w strefie ekonomicznej w Niepołomicach – stanął przed typowym wyzwaniem: zatrudnia kilkuset pracowników, ale nie ma możliwości uruchomienia stołówki. Najbliższe punkty gastronomiczne znajdują się daleko, a pracownicy nie mają czasu, by do nich dojeżdżać. Efekt? Większość z nich sięgała po kanapki, fast foody lub nie jadła nic ciepłego przez cały dzień.

Firma szukała rozwiązania, które:

• zapewni wszystkim pracownikom dostęp do świeżych, pełnowartościowych posiłków,
• nie wymaga budowy zaplecza gastronomicznego,
• działa niezależnie od pory dnia i zmian produkcyjnych.
  

Jak wyglądało wdrożenie LuncherBox w praktyce?

Wstępne rozmowy i wizja lokalna

Zaczęliśmy od spotkania na miejscu. Poznaliśmy specyfikę zakładu, zobaczyliśmy zaplecze techniczne i przekazaliśmy nasze dania do przetestowania. Przeanalizowaliśmy też kwestie logistyki dostaw – tak, aby automat był zawsze pełen świeżych posiłków o odpowiedniej porze.

Okres testowy

W pierwszym etapie ustawiliśmy automat w części produkcyjnej. Pracownicy mogli korzystać z oferty przez kilka tygodni. Równolegle zbieraliśmy ich opinie w krótkich ankietach i obserwowaliśmy, które dania cieszą się największym zainteresowaniem.

Stała współpraca

Po pozytywnym okresie testowym rozpoczęliśmy stałą współpracę. Codziennie dostarczamy świeże posiłki, regularnie aktualizujemy menu, a raz w miesiącu prowadzimy krótkie ankiety satysfakcji. Dzięki temu wiemy, jakie dania rotują najlepiej i jakie nowości warto wprowadzić.

Rozszerzenie projektu

Po kilku miesiącach firma zdecydowała się na ustawienie drugiego automatu – tym razem w części biurowej. Powód był prosty: pracownicy biurowi mieli do poprzedniego urządzenia zbyt daleko. Dziś z LuncherBoxa korzystają wszyscy – od operatorów po kierowników działów.

Efekty współpracy

• Stały dostęp do świeżych posiłków 24/7, także dla pracowników zmianowych.
• Oszczędność czasu i wygoda – koniec z wychodzeniem z zakładu w poszukiwaniu obiadu.
• Elastyczność – menu dopasowane do preferencji pracowników i zmian sezonowych.

   

Podsumowanie

Ten projekt pokazał, że nawet w miejscach pozbawionych zaplecza gastronomicznego można zapewnić pracownikom pełnowartościowe posiłki. LuncherBox nie tylko rozwiązał problem logistyczny, ale też realnie wpłynął na komfort pracy i postrzeganie firmy jako troszczącego się o swój zespół pracodawcy.